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关于新冠肺炎疫情引发的法律问题及专业意见指引(九)

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时间:2021-02-16 14:21:46  来源:  点击:104  字号:

  36. 因防控疫情影响单位延迟发放工资的,是否构成未及时支付劳动报酬情形?

  答:不构成。

  尽管《工资支付暂行规定》明确规定必须至少按月支付,如果遇到节假日或休息日则应当提前支付, 但这是在可以预期的节假日、休息日的情况下。推迟复工的要求,以及防控疫情的需要,都不属于在春节前就能预期到的情形,因此,不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下,由于未能复工,在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”,不可归咎于单位, 应当不属于法定的未及时支付工资情形。当然,单位应当在复工后及时向职工补发工资。

  37. 企业受疫情影响而停工、停产的,延迟复工期

  间如何发放工资?

  答:企业因受疫情影响停工、停产,应分情况处

  理:

  (1) 在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合

  同规定的标准支付职工工资;

  (2) 超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5 号)第二条:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业, 可按规定享受稳岗补贴。企业停工、停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

  《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”

  根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条的

  规定,受疫情影响停工停产企业职工工资在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的 75%。

 

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